Femmes-hommes :

ensemble,

revendiquons

l’égalité salariale

Dans la Fonction Publique, l'idée est répandue d’une réelle égalité salariale entre les femmes et les hommes puisque les statuts des personnels sont régis par décrets, et que les salaires sont définis par des grilles de rémunérations non discriminantes.

Pourtant, il existe bel et bien des inégalités de revenus, de déroulement de  carrière et  de  conditions de travail entre les femmes et les hommes.

Ainsi dans la Fonction Publique d'Etat, l'écart salarial se chiffre à environ 17 % et une étude de la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) de mars 2015 indique que « plus les niveaux de rémunérations des emplois sont élevés, moins les femmes ont une probabilité d’y accéder, ce qui confirme l’existence d’un plafond de verre. »

De plus, la précarité, le temps partiel imposé ou choisi, touche prioritairement les femmes.

Toutes ces inégalités s’accentuent au long de la carrière et ont pour conséquence de minorer les pensions de retraite des femmes par rapport à celles des hommes.

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