Travailler plus, pour travailler plus...

Pour faire face à la hausse démographique, le gouvernement a eu l’obligation de créer plus de postes d’enseignant-e-s en plus. En revanche, il n’y a pas eu d’efforts pour les services. Par exemple, dans l’Essonne, il y a eu 530 Professeurs des Ecoles en plus, dont 130 remplaçants supplémentaires pour le service du mouvement. Pour gérer ces personnels en plus, il n’y a eu aucune création de poste à la DSDEN-91. Pire, les suppressions de postes administratifs continuent dans les collèges et les lycées avec la poursuite des regroupements d’agence comptable.

Dégrader les conditions de travail est trop souvent un moyen de ne pas créer les postes nécessaires. L’absence de compensation des temps partiels est un moyen pour intensifier la charge de travail. En effet, pour les agents c’est trop souvent faire 100 % du travail en 80% du temps (en étant payé 80 %). De même, l’absence de remplacement des personnels en arrêt maladie entraine une surcharge pour les personnels.

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